2026世界杯官方网站县委文书推选的常山大姨，为什么依然抢手？

发布日期：2026-02-06 20:01 点击次数：127

周春英于今都省略情，那位上海老板当年为什么会相中我方。

2017年，浙江衢州常山县推出“常山大姨”品牌，提档升级家政服务培训。算作首批培训结业的“常山大姨”之一，周春英在结业当天就参加了一场口试：一位女士挑升从上海赶到常山，想要为产后不久的女儿物色育儿嫂。

老板明显有备而来，既严格又专科，一进房间就大开手机启动摄像。周春英难忘，那时包括她在内，有四名刚刚扫尾培训的“常山大姨”一说念摄取口试，而房间里独一两把椅子。于是，周春英便张罗着把椅子并在一说念，让另外三位同业挤一挤坐下，高个子的她则站在一旁。

“可能就是这个细节让对方以为我比拟看重吧。”55岁的周春英留着利落的短发，戴着一条小花丝巾，提及话来细声细气，忆起当年事，她羞赧地笑了。

从2017年于今，常山还是培训家政本事东说念主员1.8万东说念主次，其中有近300东说念主得回“常山大姨履历文凭”。据统计，目下有4000多名常山籍的妇女在杭州、北京、上海等地从事家政使命。这些流程系统培训、严苛查考、政府背书的“常山大姨”，不仅赢得了老板的口碑，也成了这个也曾缺少存在感的浙西小县一张独到的柬帖。

常山大姨培训班，贵寓图片。

今时当天，“常山大姨”依旧吃香。2024年，常山县与杭州西湖区对于输出“常山大姨”的区域合作，更是被浙江省妇联纳入巾帼家政提质增效试点。常山县妇联的又名使命主说念主员告诉记者，他们的手机里老是塞满了请求帮衬找大姨的音问：“大姨们单都是满的，只可让他们先等等。”

好大姨难觅，这个问题已是须生常谭。价钱高、不踏实、专科水平狼藉不皆……国内家政行业一齐走来，正濒临诸多发展之痛。旧年，上海出台《对于激动上海市职工制家政企业处事化、设施化、圭表化树立行为决议（2026—2028年）力求用三年时间，培育一批职工制家政企业；上海东说念主社部门也系统激动家政服务业本事东说念主才队伍树立，破解家政服务供给短板，激励行业发展活力。各样举措，足见上海试图破局的决心。

在培养好大姨这件事上，“常山大姨”们的故事，莽撞能够提供一定的参考。

免费培训和10万年薪

“根底报不上名。”回忆起当年我方参加的那次培训，周春英不无感触地说。

作念保姆，常山素有传统。算作劳务输出大县，早年间就有不少常山妇女外出当保姆，况且颇具口碑，当地也一度变成了数个“保姆村”。2017年，常山县委文书刚到任，就有一又友找他帮衬找保姆。这一小小的奉求，成为了日后常山家政产业发展与“常山大姨”品牌树立的机会。

于是，在这年夏天，常山县委文书躬行带队来到杭州，以政府方法举办了一场声威庞杂的保姆品牌推介会。推介会上，常山打出“宽心保姆何处找，常山大姨就是好”的标语，当地家政行业的激情就此点火。

在杭州那场推介会之前，常山便筹划了第一批提档升级的“常山大姨”本事培训班。培训班由着名家政企业讲师和处事学校敦朴负责讲课，课程实质从母婴照拂到养分餐搭配教学相长。学员培训后，还要摄取严格的考察。那时的对外宣传是，哪怕是毫无教授的平时妇女，也能在培训事后，掌执作念育儿嫂、月嫂的专科才智。

培训班的报名电话一度被打爆，周春英没能抢到限额。自后，周春英女儿同学的母亲临时有事去不了，把机会让给了她。

参加培训作念育儿嫂，周春英的动机相配单纯。她坦言，那时有东说念主告诉她，这份使命能赚更多钱。此前，周春英在常山当了多年环卫工东说念主，月工资1260元。

此次为期21天的培训由县政府买单，皆备免费，这一批培训班又被称为“订单班”，意指流程培训的大姨东说念主东说念主都能被客户“订走”。事实也确实如斯。培训结业那日，她便被那位上海老板相中，自此成了又名专科育儿嫂。

常山大姨培训班，贵寓图片。

周春英难忘，老板给她包了整整1000元的红包，以报销她去杭州的体检用度和食宿用度。而常山到杭州的高铁票单程是109元，往复一回便与当泥瓦工的丈夫一整天的工资相配。

彼时，家政行业乱象丛生。一个品行治安、专科本事过关的保姆，对于家政服务商场分外谨慎。

而打出“常山大姨就是好”标语的常山，则为告成通过培训、得回东说念主社部门认定处事本事文凭的“常山大姨”提供了政府背书和跋扈推介。至于那些手执“红本本”，即“常山大姨履历文凭”的杰出人物，更是“金字塔的尖尖”，不仅要通过空洞会考，还要流程公安、妇联、卫健等多部门的联查，邻里关系、家庭情况、品行为东说念主都在查考的范围内。

周春英就站在“塔尖”上，本事娴熟，东说念主品过关。相应地，那位上海老板给她开出的工资是一年10万元——这是一个她此前想都不敢想的数字。

虽然，周春英的付出也对得起这个数字。除了基本的本事，“常山大姨”的水平更多体当今各样细节上。比如，作念饭不成作念多或作念少，量要恰到克己、幸免浪费；擦窗时，脏污毫不成平直扔出窗外，而是要和解计帐；日常活命中，不仅要会不雅风问俗，最佳还要能够周旋和煦和家庭里面的关系……

周春英回忆，那时她带着老板家的孩子去上早教班时，一位上海阿婆向她搭讪。“她说她不雅察我好深远，以为我和别的保姆不太相同，心念念一直在宝宝身上，也不玩手机，是以想‘挖角’。”周春英有点孤高，她阻隔了此次“挖角”，但是跟对方推选起了“常山大姨”。我方的老板外出在外也老是逢东说念主便夸，“咱们家雇的是常山大姨，很好的”。

亦然那一年，周春英随着老板一家去日本旅行，那是她第一次出洋，第一次坐飞机，坐的如故头等舱。前几年，老板的女儿生了二胎，便再度请她“出山”。因为那时还有其他订单，周春英只得婉拒了对方的邀请。

周春英给这位前老板寄去了鹅蛋和常山的醅糕。老板拿给还是9岁的孩子吃，告诉他，这是那位把你一手带大的常山大姨寄来的“常山pizza”。讲到这里，周春英清晰一个幸福的笑。

让“常山大姨”成为品牌

2024年，“常山大姨”周建礼终于拿到了“红本本”。那时，常山县妇联诈欺大姨们国庆返乡的机会，组织开展“常山大姨”履历认证会考，周建礼趁势报了名，并告成通过了考察。

在此之前，周建礼还是在温州作念了6年月嫂，也在杭州等地接过不少票据。事实上，早在2003年，常山就慎重开设了家政课程，2026世界杯官网为当地农村妇女提供处事本事培训。周建礼恰是在2016年参加了相干培训后，经东说念主先容去温州上岗的。

常山大姨认证口试，贵寓图片。

常山县有自信打出“常山大姨”品牌，底气之一便在于开展多年的培训。2003年，时任浙江省委文书的习近平同道到常山县查考，在青石镇的农民培训基地里，激情谈判农民学员学习情况。那时，浙江省正在执行“千万农民训诫升迁工程”，这项工程恰是发祥于衢州的“万名农民训诫工程”，常山恰是试点县之一。

2017年那场铺天盖地的推介会，是常山政府跋扈打造“常山大姨”品牌的起先。培训的规格、设施随之更上了层次，相干资源也被进一步整合，在外使命的大姨们不错随时回归认证。

不仅如斯，一套圆善的体系正在渐渐被搭建起来。据先容，常山成立了由县委文书挂帅的指令小组，还在常山县妇联设立世界首个专管家政行业发展的副科级行状单元——“常山大姨”行状发展服务中心，专门负责品牌树立。

与此同期，《常山大姨处分圭表》等18项设施接踵出台，将培训、认证、作事、考评情投意合。政策的接济力度也很大，比如插足了浩荡专项资金，对通过认证和欣喜升迁本事品级的“常山大姨”予以相应奖励；成立“常山大姨”行业妇联，为大姨们提供政策顾问、作事辅导、训诫升迁培训、心境服务、法律支援等；设备“常山大姨”数智平台，通过皆集归集的千般数据，建立“一东说念主一档”，变成“大姨画像”，匹配供需；再比如举办新春招聘会，让头部家政企业平直来现场选东说念主。

常山大姨学院，贵寓图片。

“过去以为我方是保姆，当今知说念是‘常山大姨’，就像找到了组织相同。”周建礼感到骄贵和坦然。这几年，她只消有机会回常山，总会报上几个培训班。2018年，她学习了面点制作，旧年12月还参加了“常山大姨”的“回炉”培训，得当之前学习的本事。

这几年，常山打造了新的“常山大姨”实训基地，补充了硬件方法，学习实质也与时俱进，比如莳植如何使用智能家居等。更要害的是，在培训中，敦朴们会强化众人对于“常山大姨”的处事认可。“敦朴编写了《常山大姨须知应会》本性课本，还会共享一些告捷的‘常山大姨’的故事，让咱们对这个处事充满了骄贵感。”周建礼说。

据统计，自2017年以来，常山县有近7000名妇女投身到家政服务行业中，周建礼这样的“常山大姨”月嫂工种东说念主均年收入约14万元，周春英这样的育儿工种东说念主均年收入则为8万元，均远超全县城镇住户东说念主均可摆布收入。

“赚得多了，家庭地位也高了。”周建礼的工资如今远远逾越丈夫，一跃成为家里的主心骨。部分“常山大姨”则在“退役”后，礼聘参与到村“两委”的使命中，出任村妇联主席等职务。常山县妇联“常山大姨”行状发展服务中心主任周洁梅告诉记者，无论是培训如故在外地使命的本质，都为这些农村妇女大开了视线，让众人领有了延续学习和升迁我方的才智与意愿。

不限于常山东说念主，不仅是“大姨”

春节事后，相干养老照拂的培训班就将开班。周春英、周建礼都报了名，想要给我方多添一份本事、多找一个前途。

周春英依然坦诚：“目下商场上40多岁的年青月嫂和育儿嫂相对吃香。我年岁大了，将来要怎么办呢？都说养老这一块远景比拟好，是以我想先储备一些相干的本事。”

常山县妇联很早就关注到养老照拂这片蓝海。“前些年是二胎潮，是以对育儿嫂的需求量大。当今老龄化的趋势日益较着，养老照拂订单数目急剧增长，配合这一趋势，咱们加强了相干养老照拂方面的培训。”周洁梅说。

每隔一段时间，县里都会组织“常山大姨”的谈话会，听取她们对行业发展的想法。有的大姨说想学收纳，因为最近这一商场比拟火热，也有的大姨建议不错培训一些浅薄的英语，想去国外找找机会。

常山大姨培训班，贵寓图片。

然则，确实无可幸免地，“常山大姨”品牌也渐渐遭受发展瓶颈。

最较着的问题就是生源不及。常山县仅有26.4万东说念主常住东说念主口，其中女性不到一半。截止目下，还是培训了家政本事东说念主员1.8万东说念主次。按周洁梅的话来说，成心愿从事家政服务行业的女性，基本都流程培训并渐渐上岗。2022年前后，参与培训的东说念主员启动断崖式下落。缺少簇新力量的加入，“常山大姨”品牌的存续也就变得贫苦。

如何破题解困？一方面，常山县放开了“常山大姨”的性别适度，荧惑男性参与到养老照拂员的岗亭培训上。“尤其在男性老年东说念主的照拂上，对男性照拂员的需求很强。”周洁梅说。

另一方面，常山县与其他省市张开疏导，比如与四川省古蔺县、江西省玉山县、湖南省古丈县妇联等单元初步达成计谋合作契约，并促成“常山大姨”教学基地列入四省旯旮共富学院首批专科教学基地，衔接全市家政培训任务，结巴腹地生源局限的瓶颈。

将外地大姨带到常山来和解培训，有的大姨不肯笃信，何处会有这样好的事情？“自后他们发现，不仅培训是免费的，还能够主动帮她们对接使命。”周洁梅说。如今的“常山大姨”渐渐不再只是局限于常山东说念主，而是范围更广。在她看来，节约单的劳务输出到设施输出，是“常山大姨”品牌能够常青的必由之路。“咱们在尝试输出‘常山大姨’的设施，但不是每个地点都能够像常山县相同，举全县之力去协同配合，是以将来能否达成，还需要再去探索。”周洁梅说。

常山大姨培训班，贵寓图片。